Sunday, June 30, 2013

Why do corporations turn a blind eye towards sexual harrasment?

As  high  as  79%  woman  suffer  sexual  harassment  at  work  places.
Why  do  corporations  turn  a blind  eye?
There  will  be  numerous  whispers,  verbal  complaints  and  even  written  complaints   and  even  when  a  woman  is  bold  enough  to  take  the  matter  up  with  the  highest  in  the  hierarchy   the  entire  issue  is   swept  under  the  carpet.
But  let  history  be  a  warning : Even  czars  and  kings   fell….and  when  they  fell  they  were  at  the  feet  of  their  own  slaves. It’s  just  a matter  of  time  before  some  woman  gets  really  pissed  and  decides  to get  even.
Now  the  threatening  and  warnings  done  and  I  can  breathe  easy, so   let  me  try  to  analyze   why  do  corporations  turn  a  blind  eye?
Instead  of  setting  an  example  through  strict  action, most  organizations  even  in  this   so  called  21st century  where  woman  form  a  large  part  of  the  work  force,  turn  a blind  eye  towards  such  complaints   of  sexual  harassment  at  the  workplace. Even  though  the  perpetrator  is  a   known  repeat  offender. And  even  though  there  is  proof?
If  you  ask  me  the  only  reason  why  anyone  would  be  blind  towards  understanding  of  right  from  wrong  and  take  a  rational  judgment   is  either  because  he  is  obliged  through  money or  sex  or both  or  is  scared.
I  could  think  of  a  few  good  reasons  and  if  you  guys  can  add  to  it  I  would  be  grateful.
1. The  HR/CEO/ chairperson   believes  that  sexual  harassment  means  rape.  Anything  less  than  that  doesn’t  count.
2. The  perpetrator  should  be  caught  red  handed.
3. The  perpetrator  is  the  best  friend  of  the  HR/CEO.
4.  the  HR/CEO  is  as  much  an  accomplice  and  is  involved  in  sexual  harassment  himself  though  not  with  the  same  employee.
5. The  perpetrator  knows  all  the  dirty  secrets  of  the  company  and  has  threatened  to  let  himself  loose  if  action  is  taken  against  him.
6.  The  company  is  scared  of  him  or  is  obliged  to  him  because  he  is  related  to  the government   and  is  getting  special  favors .
7. The  perpetrator  is  the  best  employee  the   company  could  find  and  thus  has  to  retain  him  at  all  cost  even  if  it  means  getting  raped  themselves. 
8. The  company  never  had  a   moral  compass  in  its  first  place.
9. Very  much  possible  the  HR/CEO  of  the  company  is   as  uneducated  about  women  as  the  cattle  he  meets  on  his  way  to  office.  Or  maybe  if  I  have  a  lenient  view  he  has  no  understanding  of    the  so  called  self  respect   amongst  women.
10.  He  has  no  women  at  home  or  family  or   friends  who  might  have  taught  him  a  thing  or  two.
11.  He  is  a  Neanderthal / cave  man  in  a  suit.
12.  His  low  IQ  prevents  him  from  dealing  with  the  issue  though  he  is  compassionate.  
13. He  is  a  greater  pervert   and   might  be  having  a  police  complaint  against  himself  somewhere.
14. He  believes  sexual  harassment/ assault/ rape  are  the  only  outstanding   points  of  the  perpetrators  CV  and  perfectly  match   the  organizational  policies.  
15. The  company  is  a  whore  house  and  not  a  corporation   and  the  HR / CEO  is  actually  a   Madam  in  guise.  
16. The  HR/CEO  are  the  perpetrators  subordinates  and  hence  are  involved  in  a  kiss  ass  competition. 
17. They  are  names  sake  HR/CEO  and  have  no  power  over  the  perpetrator.
18. The   perpetrator  supplies  the  HR/CEO  with  free  alcohol,  bribes, call  girls  and  other  commissions  which  they  cannot  afford  to  lose . 
19. The  perpetrator  has  the  loudest  voice  in  the  organization  and  also  the  fittest  punch  and  he  can  argue  and   fight  for  hours  over  everything  and  anything .
20. The  perpetrator  knows  how  to  seek  sympathy,  can  actually  shed  tears,   is   a  first  class  melodrama  and  knows  how  to  act  as  if  he  were  the  victim  of  circumstances.
21. The  perpetrator  is  the  only  man  who  can  get  any business  for  the  company  and  the  rest  everyone  in  the  office   including  the   HR/CEO  are  useless.

I  want  to  ask  the  corporations  a  few  questions:
Don’t  you  want  your  mother , daughter ,  wife  and  sister   to  be  respected  in  this  world. How  would  you  react  if  they  were  the  victims? Just  because  they are   safe  now  doesn’t  mean  they  will  always  be  so.
How  long  can  you  think  you  can  avoid  this  issue?
 Isn’t  it  always  better  to  tackle  something  on  a  simple  official  level  before  the  whole  thing  blows  into  your  face  and  turns  into  something  that  will  not  only  shame   the  perpetrator  but  your  organization? 
Yes,  someday  it  will  blow  into  the   face  of  corporations  big  and  small  both  and  Yes  someone  will  fight  back  till  you  HR/CEOs  learn  the  lesson.

Saturday, June 29, 2013

Sexual harassment in the workplace

There  are  many  Phaneesh  Murthys  in  the  corporate  world  across  the  globe  and  more  so  in  India. And  if  you  search  in  places  like  Mumbai, more  so  in  BPO/KPO  the  number  of  these  ass  heads  with  their  alimentary  canal  upside  down   grows  Himalayan,  protected  by  their  sissy  bosses  and  HR  and   pampered  by  their  wife’s/ mothers.  And  till they  are  caught  with  their  pants  down  or  are  cornered  through  tough  legal  battles  they  think  they  are  invincible.
Walk  into  any  corporations  today  and  speak  to  the  woman  work  force  about  sexual  harassment. There  would  be as  many  as  54%  who  would  participate  and  give  names  but  unofficially.  The  reason?

Now  go  into  BPO/KPO  and  ask  the  same  question? Especially  in  Mumbai.
The  number  goes  as  high  as  79%. There  will  be  girls  who  would  love  to  complain  but  know  nothing  will  come  out  of  it.
This  is  just  the  tip  of  the  iceberg  because   however  far  we  have  come  into   the  21st  century  we  are  still   into  shaming  the  victim.   
 Most  of  the  times  everyone  knows  and  everyone  whispers,  some  even  go  as  far  as  making  jokes  even  though  the  perpetrator  is  a   known  repeat  offender.
The  HR/ CEO and  most  of  the  times  the  entire  office  knows  about  the  lewd  remarks,  showing  pornography, sending  lewd  SMS/ MMS,  talking  and  sending  explicitly  sexual  messages,  touching,  pinching,  openly  inviting  juniors  for  sexual  favors .
There  is  always  some  proof.  There  will  be  tremendous  proof  with  things  like  SMS/ MMS, mails  with  porn  attached.  At  times  these  perpetrators  have  enough  confidence  to  pass  lewd  remarks  right  in  the  presence  of  colleagues  and  juniors  who  could  act  as  witness. Yet  these  perpetrators  mostly   repeat  offenders  have  enough  courage  to  re-repeat  their  shameful  behavior  despite  verbal  and  writen  complaints.
Why  do  corporations  turn  a  blind  eye?
But  First  I  will  try  to  explain  the  profile  of  the  typical   sex  offender  in  your  office
1.They  are  men  mostly  in  the  age  bracket  of  35  to 55  years  of  age.
2. They are  usually  married  with  more  sexual  and  emotional  experience  to  handle  women. 
3.They  dress  well  and  like  to  pretend  to  be  younger  and  you  can  see  them  surrounded  by  the  younger  work  force.
4. They  have  erratic  work  hours,  coming  too  early,  working  too late  and  being  absent  during  work  hours.
5. They  are  big  show  offs. They pretend  to  hold  more  power  than  they  actually  hold. They  exaggerate  their  work  profiles  and  love  to  drop  big  names  to  boost  their  ego.
6.Many  of  them  suffer  from  alcohol  and  pornography  addiction. 
7.They  have  a  low  self  image  with  a  history  of  sexual  harassment / assault  involving  their  sisters/ wives/ girlfriends/colleagues .
8.Most  of  them   have  weight  issues  and  you  can  see  them  drastically  fluctuating  from  the  lean and  mean  to  the  fatso. 
9.They  like  to  dress  up  in T shirts, color  their  hair, talk loudly,  laugh  loudly and  do  things  that  bring  attention  to  themselves.
10. They  use  to much  cologne, perfumes,  talc’s  to mask  the  smell  of  alcohol.
11.They  usually  have  no  respect  of  hierarchy  and  try  to  deal with the  lowest  in  the  office  on  a  personal  basis.
12.  Even though  in high  position  they  love  to  organize  picnics,  excursions  and   fancy  dress  parties  and  get  involved   in  the most  personal  way  which  gives  them  enough  excuse  to  be  close  to  woman  on  an  unofficial  basis.
13.They  would  like   almost  everyone  to  report  to  them  so  that  they can  be  in  touch  with  everyone   especially  the  young  women.
14.They  usually  befriend  the  younger  women /subordinates  because  they  know  the  girls  are  less  experienced  and   too  scared  to  report.  
15.They  will  try  to  touch  you  at  the  least  available   excuse.  A  pat  on  the  shoulder  or    a touch  on  the  elbow.
16.They  will  stand  too  close  when  talking.
17.Their  eyes  are  roving  and  won’t  stay  on  your  face  too  long.  And  if they  stay  they  are  trying  to  gauge  your  fear  from  which  they  get  the  pleasure  of  being  powerful.  
18.These  men   love  to  smoke,  drink  and  get  drunk  at  every  excuse  and  love  pornography.
19.They  are  loud,  overly  happy  or  sad,  melodramatic  and  sympathy  seekers,  womanizers  and  charmers  who  love to  be  flattered  and  flatter.
20. They  pretend  to  be  a  mentor  and  are  extremely  friendly.
21.They   will  try  to  find  any  excuse  to  keep  you  around  and  if  possible  till  late  hours. 22.They   will  go  out  of  their   way  to  help  you  so  they  can  gain  your  confidence. 
23.They  will  involve  their   family  too  to  befriend  you. 
24.They   will  try  to  be  friendly  but  will  never  show  any  respect  towards  women.
25. They  have  to  be reminded   that  he  is  a man  and  the  women  is  lesser   themselves.
26. They  will  comment  on  the  victims  dress,  hair,  shoes  more  than  necessary.
27. They  love  small  talk  or  office  gossip.
28. They  will  involve  the  victims  in  long  talks  relating  to  family, friends  or  jobs  just  to  keep  the  victim  closer.
29.These  men   usually  have  superlative  egos  which  are  much  fragile.
30.A  raised  voice,  a back  answer  or  a  firm ‘No’  can make  him  angry  or  sulk  for  hours. They  will  not  stop  till  they  have  been  apologized  to  and  pampered.
31.Once  their  fragile  egos  are  hit  by  a  strong  ‘No’   they  pretend  to  be  the  wronged  ones  and  go  around   the  entire  office  seeking  sympathy  and  trying  to  blame  the  victim.
If  more  than  15  points  meet  the criteria  of  someone  you  know  be  careful  that  maybe  a sexual  predator  looking  for  a  victim  and  if  someone  meets  all  the  above?  be  extremely  cautious  when  dealing  with  him.
Why  do  corporation  turn  a blind  eye? and  what  should  the  victim  do?  these  two  topics  I  will  deal  in  the  next  posts.