Sunday, June 30, 2013

Why do corporations turn a blind eye towards sexual harrasment?

As  high  as  79%  woman  suffer  sexual  harassment  at  work  places.
Why  do  corporations  turn  a blind  eye?
There  will  be  numerous  whispers,  verbal  complaints  and  even  written  complaints   and  even  when  a  woman  is  bold  enough  to  take  the  matter  up  with  the  highest  in  the  hierarchy   the  entire  issue  is   swept  under  the  carpet.
But  let  history  be  a  warning : Even  czars  and  kings   fell….and  when  they  fell  they  were  at  the  feet  of  their  own  slaves. It’s  just  a matter  of  time  before  some  woman  gets  really  pissed  and  decides  to get  even.
Now  the  threatening  and  warnings  done  and  I  can  breathe  easy, so   let  me  try  to  analyze   why  do  corporations  turn  a  blind  eye?
Instead  of  setting  an  example  through  strict  action, most  organizations  even  in  this   so  called  21st century  where  woman  form  a  large  part  of  the  work  force,  turn  a blind  eye  towards  such  complaints   of  sexual  harassment  at  the  workplace. Even  though  the  perpetrator  is  a   known  repeat  offender. And  even  though  there  is  proof?
If  you  ask  me  the  only  reason  why  anyone  would  be  blind  towards  understanding  of  right  from  wrong  and  take  a  rational  judgment   is  either  because  he  is  obliged  through  money or  sex  or both  or  is  scared.
I  could  think  of  a  few  good  reasons  and  if  you  guys  can  add  to  it  I  would  be  grateful.
1. The  HR/CEO/ chairperson   believes  that  sexual  harassment  means  rape.  Anything  less  than  that  doesn’t  count.
2. The  perpetrator  should  be  caught  red  handed.
3. The  perpetrator  is  the  best  friend  of  the  HR/CEO.
4.  the  HR/CEO  is  as  much  an  accomplice  and  is  involved  in  sexual  harassment  himself  though  not  with  the  same  employee.
5. The  perpetrator  knows  all  the  dirty  secrets  of  the  company  and  has  threatened  to  let  himself  loose  if  action  is  taken  against  him.
6.  The  company  is  scared  of  him  or  is  obliged  to  him  because  he  is  related  to  the government   and  is  getting  special  favors .
7. The  perpetrator  is  the  best  employee  the   company  could  find  and  thus  has  to  retain  him  at  all  cost  even  if  it  means  getting  raped  themselves. 
8. The  company  never  had  a   moral  compass  in  its  first  place.
9. Very  much  possible  the  HR/CEO  of  the  company  is   as  uneducated  about  women  as  the  cattle  he  meets  on  his  way  to  office.  Or  maybe  if  I  have  a  lenient  view  he  has  no  understanding  of    the  so  called  self  respect   amongst  women.
10.  He  has  no  women  at  home  or  family  or   friends  who  might  have  taught  him  a  thing  or  two.
11.  He  is  a  Neanderthal / cave  man  in  a  suit.
12.  His  low  IQ  prevents  him  from  dealing  with  the  issue  though  he  is  compassionate.  
13. He  is  a  greater  pervert   and   might  be  having  a  police  complaint  against  himself  somewhere.
14. He  believes  sexual  harassment/ assault/ rape  are  the  only  outstanding   points  of  the  perpetrators  CV  and  perfectly  match   the  organizational  policies.  
15. The  company  is  a  whore  house  and  not  a  corporation   and  the  HR / CEO  is  actually  a   Madam  in  guise.  
16. The  HR/CEO  are  the  perpetrators  subordinates  and  hence  are  involved  in  a  kiss  ass  competition. 
17. They  are  names  sake  HR/CEO  and  have  no  power  over  the  perpetrator.
18. The   perpetrator  supplies  the  HR/CEO  with  free  alcohol,  bribes, call  girls  and  other  commissions  which  they  cannot  afford  to  lose . 
19. The  perpetrator  has  the  loudest  voice  in  the  organization  and  also  the  fittest  punch  and  he  can  argue  and   fight  for  hours  over  everything  and  anything .
20. The  perpetrator  knows  how  to  seek  sympathy,  can  actually  shed  tears,   is   a  first  class  melodrama  and  knows  how  to  act  as  if  he  were  the  victim  of  circumstances.
21. The  perpetrator  is  the  only  man  who  can  get  any business  for  the  company  and  the  rest  everyone  in  the  office   including  the   HR/CEO  are  useless.

I  want  to  ask  the  corporations  a  few  questions:
Don’t  you  want  your  mother , daughter ,  wife  and  sister   to  be  respected  in  this  world. How  would  you  react  if  they  were  the  victims? Just  because  they are   safe  now  doesn’t  mean  they  will  always  be  so.
How  long  can  you  think  you  can  avoid  this  issue?
 Isn’t  it  always  better  to  tackle  something  on  a  simple  official  level  before  the  whole  thing  blows  into  your  face  and  turns  into  something  that  will  not  only  shame   the  perpetrator  but  your  organization? 
Yes,  someday  it  will  blow  into  the   face  of  corporations  big  and  small  both  and  Yes  someone  will  fight  back  till  you  HR/CEOs  learn  the  lesson.

No comments:

Post a Comment